《新员工12周入职手册》读后感_1200字_读后感大全

《新员工12周入职手册》读后感1200字

书中的某些职场原则感觉特别适合中规中矩的国企文化，当然任何企业都会欢迎有职业素养的员工。即使再有个性，创造力但是没有职业素养，相信再包容的企业都无法容忍。本书是一本非常值得职场新丁反复阅读以提升职业素养的实用手册。有很多细节之处，情景模拟，处理方案可以参考，大部分都能有效的解决实际问题。

总结以下几个重要的观点：

1. 职业素养与人的品质挂钩。一位长者曾说过：“咱们想做好事，就要先学会做人。”如果你是一个正直，忠诚，善良的职业人，那么肯定就会具备正确的三观，敢于承担责任，换位思考的素养。工作中就会表现出认真负责，善于理解他人，易于沟通的特点。

2. 与团队成员和谐相处，扬长避短

3. 控制情绪，就事论事，公平公正

4. 提前规划，风险管理，总结复盘

5. 做一个靠谱的人，事事有回音，件件有着落

6. 注重沟通协调，有误解要解开，有困难要反馈

7. 用心专注的态度，匠人精神

8. 有效沟通，亲和力，态度温和，换位思考的能力，人性化的思考方式

9. 善于学习和总结，多记录，分类，存档

10. 心态积极乐观，遇到困难用行动去面对，避免拖延症，分清主次，轻重缓急

11. 尽量保持生活与工作的平衡 学会抽离，给自己空间

12. 真诚待人，避免勾心斗角

13. 健康的冒险精神，合理的行动方针。敢做事，会做事，把事做好。乐观实干派，心态沉稳

14. 提升自我，开阔视野，保持活力

15. 尽人事，听天命。有些事尽力了，就顺其自然。

肯定有人会觉得，这些原则大家都知道，为什么到工作中就变了？其实这就是知行合一的问题，知道不代表能做到。比如说，有些人处处害怕别人麻烦ta，做事总是推三阻四，态度傲人，说话冷嘲热讽，令人不悦。这些人难道不知道做事应该要尽职尽责，做人应该温和谦逊，亲和力更容易让人接受吗？可一到那个环境和氛围，就把这些原则抛诸脑后，缺乏一种自觉意识。

而不断提升自己的职业素养，就会努力克服这些弊病，学会控制和尊重。否则，因为这种心态和言行举止肯定会招来损益，毕竟每个人心里都有杆秤，真以为别人听不懂那些潜台词，看不穿耍的那些花招吗，只是真正聪明的人不想花费无谓的精力去计较而已，把事情做好才是第一位。

学习了好的知识，怎么理解，怎么用，怎么做，才是最关键的。需要智慧，需要身体力行。不论在任何企业，职场最受欢迎的人，无非就是善于配合，沟通，能和其他人一起把事情做好的人。为企业解决自己负责的那个模块的实际问题，并且协同其它部门完成总体目标。如果作为leader还需要有大局意识，协同作战本领和前瞻性的眼光。

但无论组织架构和团队人员如何，我们第一步都是做好自己，每个人管理好自己，就算是为组织排忧解难的第一步了，也是对自己的一种把控。如果真的是遇到管理混乱，人员素质低下，勾心斗角严重，三观极其不合的企业，应及早脱离寻求好的职业平台，但第一步还是应该想办法如何提升自己。职业素养的提高，同样能帮助我们在生活中变得更理性，自律，积极。而虚心学习是一切的基础，相信自己可以活到老，学到老。时间会馈赠学习给人带来的变化和成长。